Положение Учебного центра
ПОЛОЖЕНИЕ
О регинальном Учебном Центре Западно-Казахстанского областного суда
1.Общие положения
Региональный Учебный Центр судов Западно-Казахстанской области (далее-учебный центр) является образовательным органом Западно-Казахстанского областного суда.
Учебный центр создан в целях обеспечения непрерывного повышения квалификации судей Западно-Казахстанской области, улучшения качества отправления правосудия, повышения культуры проведения судебных процессов.
2. Задачи и функции учебного центра:
-обеспечение условий для непрерывного судебного образования в целях улучшения качества отправления правосудия, надлежащей организации работы и делопроизводства;
-содействие правовой реформе, совершенствованию судебной системы;
-содействие укреплению связи между юридической наукой, образованием и практикой;
-анализ потребности судей в обучении, определение приоритетов, форм и методов обучения;
-выявление и анализ наиболее актуальных проблем правоприменительной практики, формирование единообразного применения норм права;
-организация обучения судей по различным отраслям права;
-организация участия судей области в республиканских, областных и региональных учебных программах.
Основанными функциями учебного центра являются:
-организация обучения судей и работников канцелярий судов;
-выявление и анализ актуальных проблем применения действующего законодательства и судебной практики, анализ потребности судей в обучении, определение приоритетных форм и методов обучения для планирования учебных планов;
-обеспечение участия судей в республиканских, областных и региональных учебных программах в соответствии с их потребностями;
-организация прохождения стажировок судей и кандидатов в судьи;
-координация и оказание методической помощи в организации работы наставничества и менторства судей;
-сбор, хранение и использование учебных материалов и документов;
-оказание методической помощи судьям;
-взаимодействие с Центром исследований судебной системы Республики Казахстан и базовыми судами;
-другие функции, направленные на повышение квалификации.
Программа обучения в учебном центре рассчитана на всех судей Западно-Казахстанской области.
При этом особое внимание уделяется:
-судьям, имеющим непродолжительный стаж судейской работы;
-судьям, испытывающим затруднения в правоприменительной практике, допускающим ошибки в процессе отправления правосудия.
В своей деятельности учебный центр руководствуется:
Конституционным законом Республики Казахстан «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан».
Рекомендациями по созданию и работе базовых судов, утвержденными распоряжением Председателя Верховного суда Республики Казахстан от 25 августа 2004 года №159.
Положением о координаторе учебных программ в областном и приравненном к нему суде, утвержденным распоряжением Председателя Верховного Суда Республики Казахстан от 7 марта 2006 года №58.
Методическими рекомендациями по специализации судей областных, районных и приравненных к ним судов, утвержденным распоряжением Председателя Верховного суда Республики Казахстан от 29 сентября 2006 года №199.
Правилами прохождения стажировки судьями районных, областных и приравненных к ним судов в вышестоящих судах, утвержденными распоряжением Председателя Верховного Суда республики Казахстан от 18 октября 2006 года №217.
Положением о Центре исследований судебной системы Республики Казахстан, утвержденным распоряжением Председателя Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2006 года №253.
Положением о наставничестве, утвержденным распоряжением председателя Верховного Суда Республики Казахстан от 29 марта 2007 года №73, другими нормативными правовыми актами.
3.Организация регионального учебного центра.
Учебный центр создан распоряжением Председателя Западно-Казахстанского областного суда.
Работа по повышению квалификации судей осуществляется учебным центром по следующим основанным секциям:
-гражданское право и процесс;
-уголовное право и процесс;
-административное право и процесс.
При необходимости могут создаваться другие секции, в том числе и по вопросам обучения работников канцелярий судов.
Общее руководство работой учебного центра осуществляет руководитель учебного центра - координатор учебных программ.
Руководитель учебного центра организует работу Учебного центра:
-по согласованию с председателями коллегий областного суда разрабатывает тематику правоприменительной практики судов;
-представляет на согласование председателю областного суда план работы учебного центра;
-вносит председателю областного суда предложения по кандидатурам судей, для направлении на прохождение стажировки в областном суде и Верховном Суде РК;
-по итогам полугодия информирует председателя областного суда о проделанной работе , а по результатам года представляет отчет;
-вносит председателю областного суда предложения по совершенствованию учебного процесса, а также о поощрении судей за активное участие в образовательных программах.
Член учебного центра - модератор по организации обучения специалистов судов организует работу в данным направлении.
4.Организация учебного процесса
Организация обучения осуществляется в соответствии со специально разработанными учебно-тематическими планами по циклам, в которых учтены особенности рассмотрения отдельных категорий дел, составления процессуальных документов, изменения законодательства, а при необходимости и анализа международного права и теории права.
Учебный процесс осуществляется по следующим направлениям:
-занятия (семинары, лекции и т.д.);
-индивидуальное обучение;
-организация прохождения стажировки;
-организация содействия в реализации наставничества и менторства;
-другие формы обучения;
Обучение производится лекторами из числа судей областного суда.
К участию в учебном процессе привлекаются судьи городских и районных судов, имеющие достаточный опыт судебной работы по конкретной специализации, а также преподаватели высших учебных заведений, специалисты других отраслей права.
Учебный центр для реализации задач, отнесенных к его компетенции вправе направлять соответствующие поручения в адрес базовых и других судов, обязательные для исполнения последними.
Индивидуальная учеба осуществляется судьями на основании индивидуальных учебных планов, в том числе и в соответствии с положением о наставничестве.
5.Стажировка судей
Стажировка судей в областном суде осуществляется в соответствии с индивидуальной программой, утвержденной председателем суда, под руководством руководителя стажировки, назначенного из числа судей областного суда, на основании графика стажировки, составленного руководителем учебного центра по согласованию с председателями коллегии областного суда и утвержденного председателем областного суда и в соответствии с Правилами прохождения стажировки.
Обеспечение явки председателей. Судей и работников канцелярии осуществляется Администратором судов.
Координатор учебных программ представляет информацию о потребности в стажировке судей областного суда председателю областного суда, в Верховный суд и Институт правосудия Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан для формирования соответствующих программ.
По окончании стажировки стажирующийся судья составляет отчет, который обсуждается на заседании коллегии областного суда, с участием модератора, оказывавшего методическую и практическую помощь в прохождения стажировки.
Материалы семинаров, проводимых учебным центром и базовым судом в пятидневный срок после из проведения направляются в учебный центр для последующего ознакомления судей и использования в дальнейшей работе по отправлению правосудия.
По мере необходимости учебный центр выпускает публикации в виде брошюры отчетов, информационных писем.
6.Организация и обеспечение деятельности учебного центра
Общее руководство работой учебного центра осуществляет руководитель учебного центра - координатор учебных программ.
Общее руководство учебного центра в сфере обучения специалистов суда осуществляет заведующий канцелярией.
Техническое обеспечение деятельности руководителя учебного центра осуществляется канцелярией суда.
Для результативности работы и действенности учебных центров создаются условия для работы координаторов учебных программ по выполнению возложенных на них обязанностей, обеспечение их помощниками из числа работников канцелярии.
В связи с высоким уровнем нагрузки руководитель учебного центра не должен входить в составы комиссий по судейской этике, дисциплинарных коллегий или иных рабочих групп и комиссий областного суда, привлекаться к иной общественной работе.
7. Материально-техническое обеспечение
Материально-техническое обеспечение учебного центра осуществляется Администратором судом Западно-Казахстанской области.
Председатель областного или приравненного к нему суда принимает меры направленные на стимулирование работы руководителя учебного центра и преподавателей (премирование, поощрение и другие способы), в том числе по итогам различных конкурсов - лучший наставник, лучший ментор, лучший руководитель стажировки, лучший специалист и т.д.