Положение Учебного центра

ПОЛОЖЕНИЕ

О регинальном Учебном Центре Западно-Казахстанского областного суда

1.Общие положения

Региональный Учебный Центр судов Западно-Казахстанской области (далее-учебный центр) является образовательным органом Западно-Казахстанского областного суда.

Учебный центр создан в целях обеспечения непрерывного повышения квалификации судей Западно-Казахстанской области, улучшения качества отправления правосудия, повышения культуры проведения судебных процессов.

2. Задачи и функции учебного центра:

-обеспечение условий для непрерывного судебного образования в целях улучшения качества отправления правосудия, надлежащей организации работы и делопроизводства;

-содействие правовой реформе, совершенствованию судебной системы;

-содействие укреплению связи между юридической наукой, образованием и практикой;

-анализ потребности судей в обучении, определение приоритетов, форм и методов обучения;

-выявление и анализ наиболее актуальных проблем правоприменительной практики, формирование  единообразного применения норм права;

-организация обучения судей по различным отраслям права;

-организация участия судей области в республиканских, областных и региональных учебных программах.

Основанными функциями учебного центра являются:

-организация обучения судей и работников канцелярий судов;

-выявление и анализ актуальных проблем применения действующего законодательства и судебной практики, анализ потребности судей в обучении, определение приоритетных форм и методов обучения для планирования учебных планов;

-обеспечение участия судей в республиканских, областных и региональных учебных программах в соответствии с их потребностями;

-организация прохождения стажировок судей и кандидатов в судьи;

-координация и оказание методической помощи в организации работы наставничества и менторства судей;

-сбор, хранение и использование учебных материалов и документов;

-оказание методической помощи судьям;

-взаимодействие с Центром исследований судебной системы Республики Казахстан и базовыми судами;

-другие функции, направленные на повышение квалификации.

Программа обучения в учебном центре рассчитана на всех судей Западно-Казахстанской области.

При этом особое внимание уделяется:

-судьям, имеющим непродолжительный стаж судейской работы;

-судьям, испытывающим затруднения в правоприменительной практике, допускающим ошибки в процессе отправления правосудия.

В своей деятельности учебный центр руководствуется:

Конституционным законом Республики Казахстан «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан».

Рекомендациями по созданию и работе базовых судов, утвержденными распоряжением Председателя Верховного суда Республики Казахстан от 25 августа 2004 года №159.

Положением о координаторе учебных программ в областном и приравненном к нему суде, утвержденным распоряжением Председателя Верховного Суда Республики Казахстан от 7 марта 2006 года №58.

Методическими рекомендациями по специализации судей областных, районных и приравненных к ним судов, утвержденным  распоряжением Председателя Верховного суда Республики Казахстан от 29 сентября 2006 года №199.

Правилами прохождения стажировки судьями районных, областных и приравненных к ним судов в вышестоящих судах, утвержденными распоряжением Председателя Верховного Суда республики Казахстан от 18 октября 2006 года №217.

Положением о Центре исследований  судебной системы Республики Казахстан, утвержденным распоряжением Председателя Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2006 года №253.

Положением о наставничестве, утвержденным распоряжением председателя Верховного Суда Республики Казахстан от 29 марта 2007 года №73, другими нормативными правовыми актами.

3.Организация регионального учебного центра.         

Учебный центр создан распоряжением Председателя Западно-Казахстанского областного суда.

Работа по повышению квалификации судей осуществляется учебным центром по следующим основанным секциям:

            -гражданское право и процесс;

            -уголовное право и процесс;

            -административное право и процесс.

При необходимости могут создаваться другие секции, в том числе и по вопросам обучения работников канцелярий судов.

Общее руководство работой учебного центра осуществляет руководитель учебного центра - координатор учебных программ.

Руководитель учебного центра организует работу Учебного центра:

-по согласованию с председателями коллегий областного суда разрабатывает тематику правоприменительной практики судов;

-представляет на согласование председателю областного суда план работы учебного центра;

-вносит председателю областного суда предложения по кандидатурам судей, для направлении на прохождение стажировки в областном суде и Верховном Суде РК;

-по итогам полугодия информирует председателя областного суда о проделанной работе , а по результатам года представляет отчет;

-вносит председателю областного суда предложения по совершенствованию учебного процесса, а также о поощрении судей за активное участие в образовательных программах.

Член учебного центра - модератор по организации обучения специалистов судов организует работу в данным направлении.

4.Организация учебного процесса

Организация обучения осуществляется в соответствии со специально разработанными учебно-тематическими планами по циклам, в которых учтены особенности рассмотрения отдельных категорий дел, составления процессуальных документов, изменения законодательства, а при необходимости и анализа международного права и теории права.

Учебный процесс осуществляется по следующим направлениям:

            -занятия (семинары, лекции и т.д.);

            -индивидуальное обучение;

            -организация прохождения стажировки;

            -организация содействия в реализации наставничества и менторства;

            -другие формы обучения;

Обучение производится лекторами из числа судей областного суда.

К участию в учебном процессе привлекаются судьи городских и районных судов, имеющие достаточный опыт судебной работы по конкретной специализации, а также преподаватели высших учебных заведений, специалисты других отраслей права.

Учебный центр для реализации задач, отнесенных к его компетенции вправе направлять соответствующие поручения в адрес базовых и других судов, обязательные для исполнения последними.

Индивидуальная учеба осуществляется судьями на основании индивидуальных учебных планов, в том числе и в соответствии с положением о наставничестве.

5.Стажировка судей

Стажировка судей в областном суде осуществляется в соответствии с  индивидуальной программой, утвержденной председателем суда, под руководством руководителя стажировки, назначенного из числа судей областного суда, на основании графика стажировки, составленного руководителем учебного центра по согласованию с председателями коллегии областного суда и утвержденного председателем областного суда и в соответствии с Правилами прохождения стажировки.

Обеспечение явки председателей. Судей и работников канцелярии осуществляется Администратором судов.

Координатор учебных программ представляет информацию о потребности в стажировке судей областного суда председателю областного суда, в Верховный суд и Институт правосудия Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан для формирования соответствующих программ.

По окончании стажировки стажирующийся судья составляет отчет, который обсуждается на заседании коллегии областного суда, с участием модератора, оказывавшего методическую и практическую помощь  в прохождения стажировки.

Материалы семинаров, проводимых учебным центром и базовым судом в пятидневный срок после из проведения направляются в учебный центр для последующего ознакомления судей и использования в дальнейшей работе по отправлению правосудия.

По мере необходимости учебный центр выпускает публикации в виде брошюры отчетов, информационных писем.

6.Организация и обеспечение деятельности учебного центра

Общее руководство работой учебного центра осуществляет руководитель  учебного центра - координатор  учебных программ.

Общее руководство учебного центра в сфере обучения специалистов суда осуществляет заведующий канцелярией.

Техническое обеспечение деятельности руководителя учебного центра осуществляется канцелярией суда.

Для результативности работы и действенности учебных центров создаются условия для работы координаторов учебных программ по выполнению возложенных на них обязанностей, обеспечение их помощниками из числа работников канцелярии.

В связи с высоким уровнем нагрузки руководитель учебного центра не должен входить в составы комиссий по судейской этике, дисциплинарных коллегий или иных рабочих групп и комиссий областного суда, привлекаться к иной общественной работе.

7. Материально-техническое обеспечение

Материально-техническое обеспечение учебного центра осуществляется Администратором судом Западно-Казахстанской области.

Председатель областного или приравненного к нему суда принимает меры направленные на стимулирование работы руководителя учебного центра и преподавателей (премирование, поощрение и другие способы), в том числе  по итогам различных конкурсов - лучший наставник, лучший ментор, лучший руководитель стажировки, лучший специалист и т.д.